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添加时间:高速狂奔下,Boss直聘呈现的是一种‘少年状态’。赵鹏曾在今年7月份接受采访时总结,‘公司成立5年,正好是一个少年公司,少年公司心无芥蒂、百无禁忌、很阳光。’据《人物》了解,在Boss直聘工作两年就算是老员工,工作氛围也偏于简单,没有严苛的KPI考核,强调‘做人’、‘同理心’。公司也没有末尾淘汰,不能胜任工作的人,一般都可以转岗。
广发证券品牌总监于慧萍也分享了对品牌建设的深度思考,她认为品牌人首先应该树立一个共识:打造品牌不是起名字加推广,而是可以让客户建立起对企业各维度的联想,并产生认可。她认为企业应做好三件事:斟酌品牌战略、找准目标人群、引爆用户G点。苏宁云商集团广告经营中心常务副总经理丁海云在分享中表示,数据化资产的沉淀非常重要。她认为,基础网络服务如社交、支付等环节使用人群逐渐稳固,新一轮网络服务的主要战场在于应用层服务,广告主对于定向化、精细化的产品服务将更加依赖,智能化的算法、深度程序化技术应用将能够更有效的服务于营销推广。
责任编辑:王嘉源戈麦斯说:“语音识别和语言理解是未来搜索和信息的核心。然而还存在很多困难的问题,包括理解参照对象是什么,例如句子里的‘他’、‘她’和‘它’指代的是什么。这不是一个在语言中来解决的问题,而这只是需要解决的成千上万个问题之一。”
截至5月7日,市场中仍存有十余只溢价率超100%的“双高可转债”,成交金额破亿的转债品种近半,更有5只可转债品种换手率高达600%以上,说明市场炒作的氛围依然浓烈。值得注意的是,可转债还有可能面临更极端的风险--无法兑付。4月29日,辉丰股份发布一系列公告称,公司股票实行退市风险警示、“辉丰转债”可能被深圳证券交易所实施暂停上市;且尚存的8.44亿元“辉丰转债”,如果大额可转债到期未能转股,可能存在兑付资金的风险。(后台回复“辉丰股份”查看原文)
2017年8月3日凌晨,北京下起了大雨,位于太阳宫的冠捷大厦Boss直聘办公室里灯火通明。此前发生的一起大学毕业生死亡事件,与这家创立于2014年的公司直接相关:985大学毕业生李文星在Boss直聘上应聘,陷入天津传销骗局,失联后最终不幸身亡。Boss直聘随即成为众矢之的,被拷问‘审核责任’,全公司连夜上线安全审核系统。
“我问了医生,除了精神压力外,与环境等也有关。1岁多的小女孩也不可能有什么精神压力,医生又提到是否住在刚装修的房子内,因为甲醛超标等也可能引起斑秃。”林女士说,但自家住的房子是装修了一二十年的老房子。为此,她怀疑女儿斑秃与上早教的早教中心有关。因为早教中心去年底才开业,教室等都是装修不久的。