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高速狂奔下，Boss直聘呈现的是一种‘少年状态’。赵鹏曾在今年7月份接受采访时总结，‘公司成立5年，正好是一个少年公司，少年公司心无芥蒂、百无禁忌、很阳光。’据《人物》了解，在Boss直聘工作两年就算是老员工，工作氛围也偏于简单，没有严苛的KPI考核，强调‘做人’、‘同理心’。公司也没有末尾淘汰，不能胜任工作的人，一般都可以转岗。
广发证券品牌总监于慧萍也分享了对品牌建设的深度思考，她认为品牌人首先应该树立一个共识：打造品牌不是起名字加推广，而是可以让客户建立起对企业各维度的联想，并产生认可。她认为企业应做好三件事：斟酌品牌战略、找准目标人群、引爆用户G点。苏宁云商集团广告经营中心常务副总经理丁海云在分享中表示，数据化资产的沉淀非常重要。她认为，基础网络服务如社交、支付等环节使用人群逐渐稳固，新一轮网络服务的主要战场在于应用层服务，广告主对于定向化、精细化的产品服务将更加依赖，智能化的算法、深度程序化技术应用将能够更有效的服务于营销推广。
责任编辑：王嘉源戈麦斯说：“语音识别和语言理解是未来搜索和信息的核心。然而还存在很多困难的问题，包括理解参照对象是什么，例如句子里的‘他’、‘她’和‘它’指代的是什么。这不是一个在语言中来解决的问题，而这只是需要解决的成千上万个问题之一。”
截至5月7日，市场中仍存有十余只溢价率超100%的“双高可转债”，成交金额破亿的转债品种近半，更有5只可转债品种换手率高达600%以上，说明市场炒作的氛围依然浓烈。值得注意的是，可转债还有可能面临更极端的风险--无法兑付。4月29日，辉丰股份发布一系列公告称，公司股票实行退市风险警示、“辉丰转债”可能被深圳证券交易所实施暂停上市；且尚存的8.44亿元“辉丰转债”，如果大额可转债到期未能转股，可能存在兑付资金的风险。（后台回复“辉丰股份”查看原文）
2017年8月3日凌晨，北京下起了大雨，位于太阳宫的冠捷大厦Boss直聘办公室里灯火通明。此前发生的一起大学毕业生死亡事件，与这家创立于2014年的公司直接相关：985大学毕业生李文星在Boss直聘上应聘，陷入天津传销骗局，失联后最终不幸身亡。Boss直聘随即成为众矢之的，被拷问‘审核责任’，全公司连夜上线安全审核系统。
“我问了医生，除了精神压力外，与环境等也有关。1岁多的小女孩也不可能有什么精神压力，医生又提到是否住在刚装修的房子内，因为甲醛超标等也可能引起斑秃。”林女士说，但自家住的房子是装修了一二十年的老房子。为此，她怀疑女儿斑秃与上早教的早教中心有关。因为早教中心去年底才开业，教室等都是装修不久的。
